随着各地省考的不断展开，关于省考面试的题目逐渐又进入我们的视野。当然在我们的考试当中，结构化面试逐渐成为主流，在这种面试形式里，自我认知题目一直是我们考试中的一种重点题型，当然在我们考试当中，出题率不是特别高，在国家公务员中自我认知类与职位匹配相对出题较多。当然不管出题的几率如何，自我认知是我们考试当中的必不可少的一项对其他题目也有相当大的作用，
首先是自我认知的复杂性，每个人都有不一样性格、特点、爱好、职业经历都不一样，那自我认知类的题目，如何去梳理，其实实质还是在将如何认清你自己。当然这就要求我们对我们个人熟悉。我们可以根据常见的统计方法进行自我的梳理。
其次除了对自我的梳理，也要对我们所报考岗位等进行梳理。作为公职人员，对自己岗位单位的结构、人员、职责范围、职位分配等进行基础性了解。从而也可以让自己更快速的掌握单位的基本情况。也通过了解也可以更快的找到岗位所需、职位所求。更迅速的对应好自己的优缺点。
当然，这些都是我们考试当中自我认知与职位匹配不仅仅运用到自我认知类题型当中，在其他题型中也很重要，在应急应变中，体现岗位角色所对应的具体要求，在组织管理中自我认知也能在自我总结当中体现其重要性。在综合分析题目中扣题、分析、对策、提升都必须从自身岗位角度出发，在各个步骤中，综合分析运用自我认知整理的一些方法。
在我们答题过程中，自我认知就是在每道题目中的自我提升以及自我认知。这也体现出我们考试中的自我认知对我们答题的重要性，对自己的认知以及自己对工作的态度、岗位工作所需的能力优点，都是我们总结的重点。
所以在我们面试过程中，我们必须将自己认知提升到面试中的重点。这样才能让面试有内容讲，即使内容不够多，我们应该也要在自我总结时多说多答。
